Møt salgslederen vår, Magnus! Med fra Jobtip AS sin oppstart i 2020 har Magnus utviklet seg fra å være Account Manager til å bli salgsleder, og har fått med seg erfaring og innsikt på veien. Vi satte oss ned med Magnus for å snakke HR-tech, hans observasjoner om bransjeutviklingen de siste fire årene, og hvor han tror rekrutteringsmarkedet er på vei.

Hvorfor startet du i HR-tech bransjen?

Jeg har alltid vært interessert i innovasjon og teknologi og etter endt bachelor i entreprenørskap og innovasjon ville jeg inn i en bransje hvor dette er sentralt. Det skjer veldig mye nytt og spennende med hyppige forandringer i HR-verdenen og det er en spennende reise å være med på.

Hva har vært dine største utfordringer hittil?

Å ha nok kunnskap om hele området fordi HR-bransjen er så bred og omfatter så mye. Den største utfordringen å holde tritt med kunnskap, siden bransjen er i stadig endring. Man vil være up to date med nyheter og være relevant i dialog med HR medarbeidere.

Hvordan har rekrutteringsmarkedet endret seg fra 2020 til 2024? 

Fra vårt ståsted er folk mer åpne for nye løsninger og mottakelig for noe nytt. Folk er mer lærevillige og søkende etter råd, kompetanse og bistand. Det er også mer villighet til å teste nye ting, og i forhold til annonsemateriale ser flere og flere at man går bort fra det tradisjonelle. Å rekruttere blir vanskeligere og vanskeligere, fordi det ikke er like lett å få tak i kompetansen. Hvis man ikke er villig til å prøve og feile eller prøve nye ting, vil man heller aldri lykkes. Så man ser at folk er mer interesserte i enklere prosesser, og dropper f.eks krav om CV og søknad.

Er det noen trender du har sett vokse fram? F.eks bruk av teknologi?

Det er mer digitalisering og machine learning, samtidig som at folk er mer datadrevne. AI og plattformers algoritmer forbedrer seg, så folk burde ha mer tillit til dagens algoritmer. Det er også flere plattformer for annonsering, som gir et større mulighetsrom til å nå ut med budskapet. Rekrutteringssystemer ønsker å bli en totalleverandør av annonsering, med valg av kanaler, arkivering, onboarding, offboarding, og referansesjekk.

Basert på dette, hvor tror du rekrutteringsmarkedet er på vei? 

Prosesser blir enklere og mer automatiserte, men det blir vanskeligere å sette to streker under svaret fordi det blir vanskeligere å spore og ta vare på data. Så da må man kaste seg ut i det og stole på maskinene, AI og algoritmene, og man må spille på lag med utviklingen.

HR-rollen har også endret seg mye. Den får en større rolle i bedrifters strategier for ekspandering og mange må være med på markedsføringen og merkevarebyggingen internt og eksternt.

Hva er dine råd til de som aktivt rekrutterer?  

Vær søkende og nysgjerrig, og vær åpen for nye ting og råd. Vær aktiv i trendene og med andre i HR-bransjen, og vær god på å bruke hverandre. Effektiviser prosesser som kan effektiviseres. Og til deg som aktivt rekrutterer: kandidatene sitter ikke å venter på jobben din. Sliter du med å rekruttere, så start med dere selv. Hvordan kan dere justere dere selv og hvordan kan dere løfte dere frem som arbeidsgiver for å få folk til å ville jobbe hos dere? Det er her det må starte.