Nå som automatisering er en så stor del av livene våre, er det egentlig ingen vei tilbake. Hvordan ville livet vært uten kaffemaskinen din? Eller den out-of-office e-posten som forteller alle som prøver å få tak i deg at du nyter en piña colada på stranden? Det ville definitivt vært mindre lettvint!
Automatisering av stillingsannonsene dine er veien å gå for en smidigere recruitment marketing rekrutteringsprosess. Vi forteller deg mer om det nedenfor.
Hva er automatisering av stillingsannonser?
Tradisjonelt opprettes og publiseres annonser i sosiale medier i den enkelte sosiale medieplattformens annonseadministrator. Det er komplekst og krever ferdigheter og erfaring. Derfor ansetter de fleste bedrifter enten eksperter på digital markedsføring eller leier inn et spesialisert byrå.
Det andre alternativet er å la teknologien gjøre jobben for deg. Det er derfor Jobtips Talent Automation Platform ble opprettet. Den integreres sømløst med ditt applicant tracking system, ATS. Hver gang du legger ut en ledig jobb på karrieresiden din, vil den ubemerket publisere perfekt sammensatte stillingsannonser på sosiale medieplattformer som Facebook og Instagram.
Hva er fordelene med automatisering av stillingsannonser?
Redusert kostnad per ansettelse
Ved å ikke være avhengig av eksterne byråer eller interne eksperter, kan du redusere betraktelig kostnad per ansettelse. Siden Jobtips Talent Acquisition Platform er integrert med ditt ATS, stillingsannonsene dine på sosiale medier genereres automatisk og kan eksponeres for den rette målgruppen automatisk eller etter din godkjenning. Det sparer deg selvsagt for mye tid, og derfor kan mer penger brukes der det betyr noe: å eksponere jobbene dine for riktig publikumRedusert ansettelsestid
Som nevnt ovenfor publiseres automatiserte stillingsannonser i sosiale medier automatisk eller etter godkjenning i ATS-systemet ditt. Dette vil spare deg for mye tid. Dessuten vil stillingsannonsene dine automatisk bli rettet mot de riktige kandidatene, kjent som målgruppen.
Ved å annonsere ledige stillinger på sosiale medier i stedet for tradisjonelle stillingsannonser, når du ut til hele 80 % av alle passive talenter der ute. Passive kandidater er personer som ikke aktivt søker etter en ny stilling, men som er åpne for å søke på nye spennende karrieremuligheter når de blir presentert for dem. Ved å nå ut til de relevante kandidater vil du definitivt spare mer tid i rekrutteringsprosessen.
Bli datadrevet
Med Jobtips automatiseringsplattform vil du kunne måle og analysere suksessen til dine rekrutteringsannonser. Du vil kunne ta ut handlingspliktig KPI-er og beregninger som lar deg evaluere og øke effektiviteten for fremtidige rekrutteringer.Hvordan passer det inn i rekrutteringsstrategien min?
Ved å implementere vår Talent Automation-plattform kan du arbeide proaktivt med recruitment marketingen din. Dette betyr å lage maler og planlegge markedsføringsaktiviteter på forhånd. Med annonser i sosiale medier som kontinuerlig roterer på forskjellige plattformer, vil du etter hvert bygge et sterkere employer brand også. Fremtidige potensielle kandidater vil legge merke til de attraktive annonsene dine, og de vil kanskje huske din bedrift når de er klare til å ta sitt neste karriereskritt.
La Jobtip være en del av ditt rekrutteringsøkosystem. Med vår automatiseringsteknologi vil du kunne omforme rekrutteringsstrategien din til en mer effektiv og hyggelig prosess. Gi slipp på rutinearbeid og la automatisering på magisk vis gi deg mer tid til å administrere, intervjue og evaluere kandidater.
Vil du finne ut hvordan Jobtip kan hjelpe deg med å forbedre rekrutteringsstrategien din ved hjelp av automatisering av stillingsannonsene dine på sosiale medier? Kontakt en av våre eksperter her!
.svg)
.jpeg)
.png)
.png)
