Ved inngangen til det nye året er det viktig for bedrifter å holde seg oppdatert på de nyeste rekrutteringstrendene for å tiltrekke seg de beste talentene og holde seg konkurransedyktige på arbeidsmarkedet.

Viktige rekrutteringstrender i 2023

Vi fortsetter å jobbe eksternt

Fjernansettelser vil fortsette å øke: COVID-19-pandemien har akselerert trenden mot fjernarbeid, og mange bedrifter har innsett fordelene med å ansette eksterne kandidater. I 2023 kan vi forvente å se flere selskaper ta i bruk fjernansettelser som en permanent strategi, selv etter at pandemien har lagt seg. Fjernarbeid gir bedrifter tilgang til et bredere utvalg av talenter og lar dem spare på faste kostnader.

Kandidaters erfaring er alt

Økt fokus på kandidaters erfaring: Etter hvert som arbeidsmarkedet blir stadig mer konkurransedyktig, vil bedrifter måtte fokusere på kandidaters erfaring for å tiltrekke seg topptalenter. Dette inkluderer å strømlinjeforme søknadsprosessen, sørge for regelmessig kommunikasjon og oppdateringer gjennom hele ansettelsesprosessen, og sikre en positiv totalopplevelse for kandidatene.

Ferdighetsbasert ansettelse

Bedrifter innser at tradisjonelle ansettelsesmetoder, som å fokusere på utdanning og erfaring, kanskje ikke alltid resulterer i at de passer best for jobben. I 2023 kan vi forvente å se flere bedrifter ta i bruk kompetansebasert ansettelse, hvor kandidater blir evaluert ut fra deres evne til å utføre spesifikke oppgaver og møte spesifikke krav. Denne tilnærmingen lar bedrifter identifisere de beste kandidatene til jobben, uavhengig av deres utdanning eller erfaring.

Bruk av AI og automatisering

Kunstig intelligens (AI) og automatisering blir stadig viktigere i rekrutteringsprosessen. Bedrifter bruker kunstig intelligens og automatisering for å screene CVer, planlegge intervjuer og publisere stillingsannonser på sosiale medieplattformer. Dette kan bidra til å effektivisere rekrutteringsprosessen, og spare tid og ressurser for bedriftene.

Fremveksten av gig-økonomien

Gig-økonomien forventes også å forme recruitment marketing i 2023. Gig-økonomien er et begrep som brukes for å beskrive trenden med at flere jobber på frilans- eller kontraktsbasis i stedet for å være ansatt i en enkelt organisasjon. Denne trenden blir stadig mer populær ettersom stadig flere ønsker fleksibilitet og muligheten til å jobbe med flere prosjekter samtidig. Organisasjoner som kan tilby denne typen muligheter, vil være godt posisjonert for å tiltrekke seg de beste talentene i 2023.

Vekt på mangfold, rettferdighet og inkludering

De siste årene har det vært økt fokus på å skape en mer mangfoldig og inkluderende arbeidsstyrke. Denne trenden forventes å fortsette i 2023, ettersom bedriftene ser fordelene ved å ha en mangfoldig arbeidsstyrke, blant annet økt kreativitet, problemløsning og beslutningstaking.

Bedriftene vil fortsette å prioritere mangfold, rettferdighet og inkludering i rekrutteringsarbeidet, blant annet ved å opprette målrettede rekrutteringskampanjer og ta i bruk verktøy for å korrigere skjevheter.

Økt bruk av sosiale medier

Sosiale medier blir et stadig viktigere verktøy for å rekruttere topptalenter. Bedrifter bruker plattformer som LinkedIn, Twitter og Facebook for å komme i kontakt med potensielle kandidater, dele jobbmuligheter og bygge opp sin merkevare som arbeidsgiver. I 2023 kan vi forvente å se flere selskaper bruke sosiale medier som en viktig del av rekrutteringsstrategien.

Fokuser på å beholde ansatte

Etter hvert som arbeidsmarkedet blir mer konkurransedyktig, innser bedrifter viktigheten av å beholde topptalenter. I 2023 kan vi forvente å se flere selskaper fokusere på å beholde ansatte, inkludert å tilby konkurransedyktige kompensasjons- og fordelspakker, fremme en positiv balanse mellom arbeid og privatliv og skape en positiv bedriftskultur.

Bruk av ansattes henvisninger

Ansattehenvisninger blir en stadig mer populær rekrutteringsstrategi. Bedrifter erkjenner at deres nåværende ansatte kan være verdifulle ressurser for å identifisere topptalenter. I 2023 kan vi forvente å se flere bedrifter bruke medarbeiderhenvisninger som en nøkkelkomponent i rekrutteringsstrategien, og tilby insentiver for ansatte som henviser nye ansettelser.

Totalt sett ser 2023 ut til å bli et spennende år for rekruttering, med selskaper som eksperimenterer med nye strategier og teknologier for å tiltrekke seg topptalenter. Bedrifter som ligger i forkant av disse trendene vil være best posisjonert for å lykkes i det konkurranseutsatte arbeidsmarkedet.