Recruitment marketing er et relativt nytt begrep, men det blir stadig viktigere.

Så hva er recruitment marketing? Enkelt sagt er recruitment marketing prosessen med å bruke markedsføringsteknikker for å tiltrekke og rekruttere potensielle ansatte. Det kan brukes til å nå ut til nåværende eller potensielle ansatte, og kan brukes til både aktiv og passiv rekruttering.

Recruitment marketing har blitt et viktig verktøy for bedrifter på grunn av det konkurranseutsatte arbeidsmarkedet. I dette blogginnlegget vil vi diskutere definisjonen av recruitment marketing og hvorfor det er viktig for bedrifter å sette opp en recruitment marketing trakt!

Recruitment marketing for en mer vellykket ansettelsesprosess

Recruitment marketing er en prosess som bruker markedsføringsteknikker for å identifisere, tiltrekke og engasjere potensielle ansatte. Målet med recruitment marketing er å bygge relasjoner med kandidater og skape en pipeline av kvalifiserte søkere.

Recruitment marketing kan brukes til både aktiv og passiv rekruttering. Aktiv rekruttering er når virksomheter aktivt henvender seg til potensielle arbeidstakere, vanligvis gjennom stillingsannonser eller andre former for reklame. Passiv rekruttering er når virksomheter fokuserer på å bygge opp sitt employer brand og skape et attraktivt arbeidsmiljø i håp om å tiltrekke seg kandidater.

Recruitment marketing har blitt stadig viktigere etter hvert som arbeidsmarkedet har blitt mer konkurransepreget.

4 grunner til at recruitment marketing er viktig

Det er flere grunner til at recruitment marketing er viktig for bedrifter i deres søken etter talenter. Her er de fire viktigste grunnene til å fokusere på recruitment marketingen din:

Lar deg målrette mot spesifikke talenter

For det første lar en recruitment marketingsstrategi bedrifter målrette mot bestemte grupper av mennesker. En recruitment marketingsstrategi lar bedrifter identifisere ferdighetene og egenskapene de leter etter hos en ansatt, og deretter målrette markedsføringsinnsatsen mot jobbsøkere som har disse ferdighetene og egenskapene. Dette bidrar til å sikre at virksomheter kun bruker tid og ressurser på personer som faktisk er kvalifisert for stillingen.

Hjelper deg å spare tid og penger

For det andre kan recruitment marketing hjelpe bedrifter med å spare tid og penger. Rekruttering er en kostbar prosess, og bedrifter kan spare mye penger ved å bruke markedsføringsteknikker for å tiltrekke seg og rekruttere ansatte.

Ved for eksempel å sette opp kampanjer på sosiale medier kan bedrifter målrette etter kandidater med en spesifikk profil og dermed sørge for at de bruker rekrutteringsbudsjettet på de mest relevante jobbsøkerne.

Det finnes også programvareverktøy for automatisering av markedsføring som du kan implementere i recruitment marketingen din. Den riktige automatiseringsprogramvaren for dine behov vil hjelpe deg å spare tid og penger, noe som vil gi deg mer tid til andre, viktigere recruitment marketingaktiviteter.

Forbedrer ditt employer brand

For det tredje kan en god recruitment marketing-strategi hjelpe virksomheter med å forbedre sin employer branding. Et sterkt employer brand er viktig i dagens konkurranseutsatte arbeidsmarked. Ved å bruke teknikker som å skape godt innhold i recruitment marketingen, kan virksomheter forbedre sin employer branding og gjøre seg mer attraktive for potensielle arbeidstakere.

Et sterkt arbeidsgivervaremerke vil også etter hvert hjelpe bedriften din med å tiltrekke seg topptalenter "mens du sover". Med fornøyde ansatte og en god bedriftskultur vil jungeltelegrafen spre seg, og flere vil ønske å søke karrieremuligheter i bedriften.

Du får forbedre ansettelsesprosessen din

For det fjerde kan recruitment marketing hjelpe bedrifter med å forbedre ansettelsesprosessen. Ved å bruke recruitment marketingsteknikker kan bedrifter identifisere potensielle kandidater tidlig i prosessen og deretter bruke denne informasjonen til å effektivisere ansettelsesprosessen. Så når du setter opp recruitment marketingsstrategier, må du sørge for å bestemme deg for visse nøkkelindikatorer (KPI-er) og beregninger som vil hjelpe deg med å bli mer datadrevet og resultatfokusert. Dette vil definitivt hjelpe deg med å forbedre og effektivisere recruitment marketingen din i fremtiden.

Et sterkt employer brand vil også etter hvert hjelpe bedriften din med å tiltrekke seg topptalenter "mens du sover". Med fornøyde ansatte og en god bedriftskultur vil jungeltelegrafen spre seg, og flere vil ønske å søke karrieremuligheter i bedriften.

Recruitment marketing for vellykket rekruttering

Alt i alt er recruitment marketing et kraftfullt verktøy som kan hjelpe bedrifter med å spare penger, forbedre sitt employer brand, effektivisere ansettelsesprosessen og skape en generelt bedre kandidatreise. Hvis du leter etter måter å forbedre virksomhetens rekrutteringsarbeid på, bør du vurdere å utarbeide en gjennomtenkt strategi.

Sjekk ut vår nettside for den beste recruitment marketing programvaren på markedet!