Globalt og i Sverige opplever bedrifter for tiden en utfordrende tid med mangel på talent og vanskeligheter med å ansette de rette folkene. Dette utfordrer deres evne til å vokse i forventet tempo. Din bedrifts fremtid kan også bli påvirket av den nåværende mangelen på arbeidskraft. Fortsett å lese for å finne ut hva du kan gjøre for å stoppe denne negative trenden. gjør recruitment marketing riktig).

Etterspørsel vs. tilbud

Arbeidsmarkedet er som et hvilket som helst marked: det er en konstant dans mellom tilbud og etterspørsel. For tiden er det mange bedrifter som etterspør høyt kvalifiserte medarbeidere med spesifikke egenskaper. Men det er et problem: andre selskaper har de samme vekstplanene som deg og ønsker at disse menneskene skal jobbe for dem like mye som deg. Det som skjer, er at disse personene nå har muligheten til å velge hvilken arbeidsplass som passer dem best.

Universiteter som ikke er oppdaterte

Det er få nyutdannede studenter innen bransjer som helse, ingeniørfag og teknologi. Manglende evne til å tiltrekke seg studenter til visse utdanninger og mangel på universitetsressurser er et par av grunnene til at det er vanskelig å tilføre markedet en overflod av ny kompetent arbeidskraft. Dette gapet mellom universitetene og næringslivet har økt med tiden. Bedriftene begynner nå å innse hvor viktig det er å samarbeide tett med universitetene for å legge grunnlaget for fremtiden.

Employer branding er nøkkelen

Det er utmerkede kandidater med fantastiske ferdigheter der ute. De trenger bare å velge bedriften din fremfor alle rekrutteringskonkurrentene dine. Ved å vise frem bedriftskulturen din, glade ansatte og unike fordeler har du en bedre sjanse til å tiltrekke deg folkene du ønsker. Jobtip har hjulpet en rekke selskaper med å bygge deres unike employer branding-strategi og innhold. Finn ut hvordan Jobtip kan hjelpe deg!