Hva er balanse mellom arbeid og fritid?
Balanse mellom arbeid og privatliv handler om å skape et bærekraftig rom for de ansatte der de kan kombinere både yrkes- og privatliv. Balanse mellom arbeid og privatliv er ikke det samme som å jobbe mindre. Det er rett og slett friheten til å planlegge hverdagen på best mulig måte. Når det er balanse mellom tid og energi mellom arbeid og fritid, er sjansene for fornøyde ansatte mye større. Å kunne trene i lunsjen eller hente tidlig på skolen kan virke som en liten ting, men vil ha stor innvirkning på den ansattes generelle livsbalanse. Det er akkurat det balanse mellom arbeid og fritid handler om.Fornøyde ansatte er produktive ansatte
Under pandemien kan vi nok alle være enige om at helsepersonell var samfunnets helter. Samtidig måtte bedrifter og HR-avdelinger plutselig endre måten de drev virksomheten sin på. Rutiner som tidligere var skrevet i stein, ble snudd på hodet, og alt endret seg raskt. Pandemiens prøvelser ga bedrifter og organisasjoner et perspektiv på hva som er viktig for at de ansatte skal trives på jobb. Etter to år med pandemi og hjemmekontor har balansen mellom arbeid og fritid fått en helt ny betydning.73 % ønsker en hybrid arbeidsplass
Fokuset er nå på at arbeidsgiveren skal ta større ansvar for de ansattes velvære. Hele 73 % ønsker en hybrid arbeidsplass* nå som pandemien er over. Når du ser etter flere ansatte i fremtiden, er det derfor svært viktig at du legger en strategi og inkluderer dette i rekrutteringsaktivitetene dine.3 enkle måter å tiltrekke seg talenter på
1. Del på sosiale medier
Det finnes ingen bedre måte å vise hva bedriften din gjør for de ansattes livsbalanse enn å fortelle om det på sosiale medier. Publiser innhold og markedsfør employer branding-kampanjer som både fremhever bedriftens fordeler og viser hvordan de ansatte drar nytte av det. Det kan være innhold som viser morsomme aktiviteter du gjør på jobben, eller hvordan kollegene dine kombinerer hjemmekontor med privatlivet.2. Konverter ved hjelp av hjemmesiden din
Når kandidater er interessert i å søke på en av de ledige stillingene dine, vil de sannsynligvis også se på nettstedet ditt. Med dette i tankene er det viktig å liste opp fordeler og goder som bedriften din tilbyr på nettstedet ditt. karriereside. Konverter nysgjerrige jobbsøkere ved hjelp av fantastiske historier og anmeldelser fra ansatte.3. Inkluder i intervjuprosessen
De fleste arbeidssøkere velger en ny jobb på grunnlag av lovede karrieremuligheter og lønn. Men mange ønsker nå også å forsikre seg om at privatlivet ikke påvirkes for mye av jobben. Så forsikre dem om at du vil dem vel ved å spørre hvordan livssituasjonen deres ser ut og hvordan de ønsker å kombinere jobben i bedriften din med hverdagen. På denne måten har du muligheten til å starte arbeidsforholdet med din nye kollega på et solid grunnlag basert på tydelig og åpen kommunikasjon.
Trenger du hjelp til å vurdere hvordan du bør jobbe med employer branding? Kontakt Jobtip i dag, så hjelper vi deg med å sette opp en proaktiv rekrutteringsstrategi! Kontakt en av våre eksperter her!
*Netigatesrapport på TV4: Flere svensker vill jobbe hjemmefra etter pandemien.
.svg)
.jpeg)
.png)
.png)
