Det er ingen hemmelighet at sosiale medier har tatt over verden. Det som begynte som en måte for folk å kommunisere med venner og familie på, har blitt et kraftig verktøy for bedrifter i alle størrelser. Faktisk er sosiale medier en av de mest effektive måtene å nå potensielle kunder og ansatte på.
Recruitment marketing er i dag basert på forbrukermarkedsføringspraksis, noe som betyr at det på grunn av dagens arbeidsmarked er like viktig å markedsføre employer brandt ditt og bedriftens muligheter som å selge produktene eller tjenestene dine. I denne artikkelen vil vi diskutere hvordan sosiale medier kan hjelpe deg med å tiltrekke deg bedre kandidater til organisasjonen din. Vi vil fremheve fordelene ved å bruke sosiale medier i rekrutteringsstrategien din, og gi tips om hvordan du kommer i gang!
Hva er recruitment marketing?
Recruitment marketing er et relativt nytt begrep, men det blir stadig viktigere. Så hva er recruitment marketing? Enkelt sagt er recruitment marketing prosessen med å bruke markedsføringsteknikker for å tiltrekke seg og rekruttere potensielle ansatte. Det kan brukes til både aktiv og passiv rekruttering.
En recruitment marketing strategi med fokus på sosiale medier gjør det mulig for bedrifter å målrette seg mot bestemte grupper av mennesker. En recruitment marketing strategi gjør det mulig for bedrifter å identifisere ferdighetene og egenskapene de ser etter hos en ansatt, og deretter målrette markedsføringsinnsatsen mot arbeidssøkere som har disse ferdighetene og egenskapene. Dette bidrar til å sikre at virksomheter bare bruker tid og ressurser på personer som faktisk er kvalifisert for stillingen.
Hvorfor du bør drive recruitment marketing på sosiale medier
Flere og flere kandidater bruker sosiale medier for å finne jobber. Faktisk sier 86 prosent* av jobbsøkere at de bruker sosiale medier for jobbsøking og over 92 prosent* av organisasjoner bruker sosiale medier for å rekruttere vellykket. Hvis du ikke allerede bruker denne rekrutteringsstrategien, er det nå på tide å finne de riktige kandidatene ved hjelp av sosiale medier.
Her er 5 grunner til at du bør rekruttere med sosiale medier:
1. Sosiale medier vil koble deg til passive og aktive kandidater
Den gjennomsnittlige brukeren på internett har mer enn fem forskjellige sosiale mediekontoer. Dette kan inkludere plattformer som Facebook, Instagram og LinkedIn. Det er her folk i alle aldre og fra alle bakgrunner sosialiserer seg, holder kontakten med gamle venner, får nye venner, shopper, deler og nå også finner sin neste jobb. Sosiale medier er der folk flest tilbringer store deler av fritiden, og det er derfor et utmerket sted å nå de passive kandidatene.2. Du vil kunne nå spesifikke talent pools
Nesten halvparten av rekrutterere som allerede bruker rekruttering i sosiale medier rapporterer at de mottar søknader av høyere kvalitet fra stillingsannonsene sine. Dette er takket være sosiale medieplattformers evne til å målrette mot bestemte målgrupper. De fleste mennesker med alle slags ferdigheter, erfaringsnivåer og bransjer er på sosiale medier, så du har potensial til å nå mange kandidater som passer til den bestemte rollen du annonserer for.3. Det vil hjelpe deg å redusere rekrutteringskostnadene
Markedsføring kan være dyrt når du legger ut stillingsannonser på tradisjonelle rekrutteringssider og nettsteder. Til sammenligning er annonsering i sosiale medier en rimelig måte å skaffe søkere på, fordi du kan lage annonsekampanjer som kan tilpasses dine behov og budsjett. Siden annonsene dine kan målrettes mot bestemte grupper, i motsetning til hele plattformens brukere, vet du at du bruker penger på relevante kandidater. Følgerne dine kan også dele jobbannonsene med nettverkene sine, og de kan så dele dem videre med deres nettverk og så videre, noe som er helt gratis.4. Det er nybegynnervennlig
Tradisjonelt opprettes og publiseres annonser i sosiale medier i den enkelte sosiale medieplattformens annonseadministrasjonssystem. Det er komplekst og krever ferdigheter og erfaring. Derfor ansetter de fleste bedrifter enten eksperter på digital markedsføring eller leier inn et spesialisert byrå.
Det tredje alternativet er å la teknologien gjøre jobben for deg. Det er grunnen til at boost-alternativet for sosiale medier ble opprettet. Den vil publisere perfekt sammensatte stillingsannonser på sosiale medieplattformer som Facebook og Instagram hver gang du legger ut en ledig jobb i ATS-systemet ditt.
Du vil også kunne måle og analysere suksessen til dine rekrutteringsannonser og ta ut handlingsrettede data som lar deg evaluere og øke effektiviteten for fremtidige rekrutteringer.
5. Det er en utmerket måte å etablere merkevaren din på
Sosiale medier er også en fantastisk måte å styrke merkevaren som arbeidsgiver på. Nesten halvparten av jobbsøkerne mener at bedriftskulturen er grunnen til at de forlater en bedrift og grunnen til at de ønsker å bli værende. Gjennom sosiale medier kan du fremme kulturen din i innleggene dine og vise potensielle søkere hvorfor de kanskje vil jobbe for deg.
Å opprette sosiale mediekontoer for bedriften din bør være en del av rekrutteringsstrategien din. Dette fremmer din organisasjons synlighet som arbeidsgiver og informerer potensielle søkere om bedriftskulturen din. Siden 75 prosent* av potensielle kandidater undersøker et selskaps omdømme før de i det hele tatt tenker på å søke, er det absolutt viktig å holde seg aktiv og oppdatert med kontoen din.
Kilder:
https://www.postbeyond.com/blog/social-recruiting/
https://www.smallbizgenius.net/by-the-numbers/recruitment-statistics/#gref
https://www.talentlyft.com/en/blog/article/364/top-50-hiring-and-recruitment-statistics-for-2020
.svg)
.jpeg)
.png)
.png)
