Et intervju med Stine Marie Svartbekk om hennes reise fra butikksjef til prosjektleder i tech-bransjen.

Fra butikksjef til prosjektleder

Stine er en av flere i Jobtip som gjorde et karriereskifte da hun startet hos oss. Før hun kom til Jobtip var hun nemlig butikksjef i Body Shop, og nå har hun gjort en reise her i Jobtip hvor hun først startet som Customer Success Manager og så gikk over til å bli Project Manager.

Her deler hun erfaringene sine fra det spennende skiftet og gir gode råd til både jobbsøkere og arbeidsgivere om at man ikke nødvendigvis trenger å tikke av alle kvalifikasjoner for å kunne være den rette kandidaten til en stilling.

Karriereskiftet

Stine har fire år bak seg som butikksjef i Body Shop, hvor hun hadde ansvar for alt fra drift av butikken til rekruttering av nye ansatte. Denne erfaringen la grunnlaget for hennes interesse for å jobbe med mennesker og ønsket om å hjelpe til med å dekke kundenes behov. “Mennesker er mennesker uansett hvordan man jobber med dem. Interessen for å overføre det til et nytt felt fikk meg til å søke.” 

Overgangen til rollen som Customer Success Manager var derfor naturlig for henne, da hun kunne dra nytte av den strategiske kunnskapen og erfaringen hun hadde opparbeidet seg som butikkleder.

"Det har vært ekstremt mye ny informasjon å fordøye, og læringskurven har vært bratt," innrømmer Stine. "Men det var nettopp derfor jeg søkte på stillingen. Jeg ønsket å lære mye nytt og utfordre meg selv på et nytt felt som alltid utvikler seg."

Hun understreker viktigheten av å ikke føle seg låst til en bestemt karrierevei bare fordi man har vært i den samme bransjen lenge. "Man burde prøve å unngå å føle at man må fortsette på den veien man startet på," sier Stine. "Erfaringene og kvalitetene man opparbeider seg i enhver jobb kan være verdifulle i andre bransjer også."

Stines beste tips

Stine sitt beste tips til andre som vurderer å gjøre det samme er å ikke være redd for å søke på noe man ikke føler seg 100 prosent kvalifisert til. "Plutselig så har man verdifulle erfaringer fra tidligere, og møter på en arbeidsgiver som ser potensialet i deg og dine personlige egenskaper."

Til arbeidsgivere som kanskje har kjørt seg fast på en bestemt kandidatprofil, oppfordrer Stine til å trekke paralleller mellom ulike bransjer og roller. "Det meste kan læres," påpeker hun, "så lenge man har pågangsmot og vilje kommer man langt." Hun oppfordrer også til å ha enda mer fokus på hvem kandidaten er som person, fremfor kravspesifikasjoner.

Med disse rådene og hennes egen suksesshistorie, inspirerer Stine oss til å tenke utenfor boksen, både når det gjelder rekrutteringer, men også våre egne karrierer!