En god stillingsannonse skal klart og konsist beskrive stillingen og dens ansvar, skissere krav og kvalifikasjoner for rollen, og gi informasjon om bedriften og dens kultur. Den bør også inneholde detaljer om søknadsprosessen og eventuelle fordeler knyttet til jobben.

Ingen recruitment marketing i verden kan overbevise talenter om å trykke "søk" uten en god stillingsbeskrivelse. 

Så det er viktig at du gjør det riktig fra starten av!

Viktige elementer å ta med i stillingsannonsen

Stillingstittel og sammendrag

Stillingstittelen bør gjenspeile stillingen og dens ansvarsområder nøyaktig, mens sammendraget bør gi en kort oversikt over rollen og hva kandidaten kan forvente å gjøre på daglig basis.

Ansvar og oppgaver

En tydelig liste over ansvarsområder og plikter hjelper kandidaten til å forstå hva som forventes av dem i stillingen, og om de passer til stillingen.

Krav og kvalifikasjoner

Kravene og kvalifikasjonene for stillingen bør være spesifikke og tydelig angitt. Dette omfatter utdanning, ferdigheter og erfaring som er nødvendig for stillingen.

Oversikt over selskaper

Å gi informasjon om selskapet, dets formål og kultur hjelper kandidaten til å få en følelse av hvordan det vil være å jobbe for organisasjonen.

Goder og fordeler

Å nevne eventuelle frynsegoder eller fordeler knyttet til jobben, for eksempel fleksibel arbeidstid, muligheter for hjemmekontor eller en omfattende fordelspakke, kan være et viktig insentiv for kandidater til å søke.

Søknadsprosessen

En tydelig beskrivelse av søknadsprosessen, inkludert hvordan man søker, søknadsfristen og hvilket materiale som kreves, bidrar til å sikre at interesserte kandidater enkelt kan søke på stillingen.

Kontaktinformasjon

Ved å oppgi kontaktinformasjon, f.eks. navn og e-postadresse til rekrutteringsansvarlig eller en HR-representant, kan kandidatene stille spørsmål om stillingen eller søknadsprosessen.

Hva kan jeg gjøre for å få de som er på utkikk etter jobb til å søke?

Det er flere elementer som kan gjøre at en stillingsbeskrivelse føles morsom og spennende for jobbsøkere. Husk at det å oppgi fordelene, godene og svare på jobbsøkernes spørsmål "hva får jeg ut av å jobbe her?" i begynnelsen av stillingsbeskrivelsen, vil fange oppmerksomheten umiddelbart. Dette vil få jobbsøkeren til å fortsette å lese, noe som gjør det mer sannsynlig at de faktisk vil klikke på "søk nå"-knappen.

-En overbevisende virksomhetsidé: En klar og inspirerende virksomhetsidé kan få en jobb til å føles meningsfull og målrettet.

-Muligheter for vekst og utvikling: Muligheten til å lære nye ferdigheter, ta på seg nye utfordringer og utvikle seg med bedriften kan være spennende for arbeidssøkere.

-Et positivt arbeidsmiljø: En stillingsbeskrivelse som fremhever en positiv og støttende arbeidskultur kan være tiltalende for jobbsøkere.

-Interessant og variert arbeid: En stillingsbeskrivelse som beskriver en rolle med varierte ansvarsområder og oppgaver kan være mer engasjerende og tiltalende for arbeidssøkere.

-Fleksibilitet og balanse mellom arbeid og fritid: Muligheten for fleksibel arbeidstid eller hjemmekontor kan være et viktig salgsargument for mange arbeidssøkere.

Samlet sett kan en stillingsbeskrivelse som presenterer en rolle som dynamisk, utfordrende og tilfredsstillende være mer attraktiv og spennende for jobbsøkere.

I tillegg til disse elementene bør en god stillingsannonse være velskrevet, organisert og fri for stave- og grammatikkfeil. Det skal også være inkluderende og imøtekommende for ulike kandidater.