– 84 % av jobbsøkere bruker mobile enheter for å søke etter jobber, The Muse

-92 % av arbeidsgivere bruker recruitment marketing i sosiale medier for å nå talent, ifølge Recruitment Marketing Report

– Utgiftene til recruitment marketing har økt med 30 % fra i fjor, Forbes

– 59 % av arbeidsgiverne sier at recruitment marketing har stor innvirkning på deres evne til å ansette, Recruitment Marketing Report

-86 % av jobbsøkerne sier de bruker sosiale medier til jobbsøkingen sin, kilde: Recruitment Marketing Report

– Recruitment marketing efforts fører til en reduksjon på 45 % i cost per hire, Forbes

-71 % av arbeidsgivere som bruker social recruiting sier at det hjalp dem med å screene søkere

-80 % av arbeidsgiverne mener social recruiting har vært nyttig for å finne passive jobbsøkere

-70 % sier at de har ansatt søkere fra sosiale medier

-55 % av jobbsøkere bruker karrieresider

-39 % av jobbsøkerne bruker jobbtavler

– Den gjennomsnittlige jobbsøkeren bruker 13 timer og 40 minutter på å søke etter en jobb, Recruiterbox

– 51 % av selskapene bruker et søkersporingssystem (ATS), anvendbar

– Gjennomsnittlig tid for å fylle en stilling har økt fra 42 dager i 2010 til 52 dager i 2018, SHRM

–Cost-Per-Hire har også økt gjennom årene, fra $1700 i 2010 til $4000 i 2018, Recruiterbox

– 92 % av arbeidsgiverne sier at kandidaterfaring er viktig når man skal ta ansettelsesavgjørelser, The Muse

– Det viktigste for jobbsøkere er å finne et selskap med verdier som samsvarer med deres egne, faktisk

– Det nest viktigste for jobbsøkere er å finne et selskap med et godt rykte, faktisk

– Det tredje viktigste for jobbsøkere er å finne et selskap som vokser, faktisk

– Den fjerde viktigste tingen for jobbsøkere er å finne et selskap med gode fordeler, faktisk

– 86 % av jobbsøkere sier at bedriftskultur er viktig når de bestemmer seg for om de skal godta et jobbtilbud eller ikke, Glassdoor

– De fem viktigste faktorene for en positiv kandidatopplevelse er tydelig kommunikasjon, tilbakemelding, respekt/høflighet, utviklingsmuligheter og konkurransedyktig kompensasjon, Recruiterbox

– 65 % av jobbsøkere ville ikke søkt til et selskap igjen hvis de hadde en negativ kandidaterfaring, Recruiterbox

– Studier viser at nesten halvparten av alle jobbsøkere (45 %) ville akseptert lavere lønn i bytte mot bedre ytelser. De mest populære arbeidstakerfordelene er helseforsikring (94 %), etterfulgt av pensjonsordninger (80 %) og fleksibel arbeidstid (77 %), SHRM

– De mest populære metodene for å finne en ny jobb er jobbtavler på nett (61 %), etterfulgt av firmanettsteder (55 %) og rekrutteringsbyråer (41 %), Recruiterbox

– 83 % av arbeidsgiverne sier at henvisninger er deres viktigste kilde til kvalitetsansettelser., The Muse

– 78 % av arbeidsgiverne sier at henvisninger til ansatte er den beste kilden til kvalitetskandidater., Jobvite

– Studier har vist at henviste kandidater ansettes 55 % raskere enn de som kommer fra andre kilder, og de har 16 % lavere turnover rate enn andre ansatte., Jobvite

– Ansatte som blir henvist av en venn eller kollega er også mer sannsynlig å passe bedre for jobben og bli lenger i selskapet., Recruiterbox

– Når det gjelder å ta ansettelsesbeslutninger, er den viktigste faktoren for arbeidsgivere tidligere arbeidserfaring (85 %), etterfulgt av ferdigheter og evner (72 %) og hvorvidt de passer med bedriftskulturen (67 %), Recruiterbox

– En studie utført av Recruitment Process Outsourcing Association (RPOA) fant at henviste kandidater har 20 % mindre sannsynlighet for å forlate en jobb i løpet av det første året.

– I følge en studie fra CareerBuilder er nesten 60 % av arbeidsgiverne villige til å betale en henvisningsbonus.

– De mest populære metodene for å finne henvisninger er ansattes henvisningsprogrammer (48 %), etterfulgt av LinkedIn (35 %) og Facebook (34 %).

– En studie utført av Jobvite fant at 72 % av arbeidsgiverne bruker sosiale medier i rekrutteringsarbeidet.

– De mest populære sosiale medieplattformene for rekruttering er LinkedIn (94 %), Facebook (79 %) og Twitter (66 %).

Denne statistikken viser at recruitment marketing er et viktig verktøy for enhver bedrift som ønsker å ansette kvalitetskandidater. Henvisningsprogrammer, sosiale medier og søkersporingssystemer er bare noen av de mange måtene bedrifter kan bruke recruitment marketing for å finne de beste kandidatene til sine ledige stillinger.