For å finne de beste ansatte må du vise din beste side i recruitment marketing. Et av de mest effektive verktøyene du har til rådighet er video. Video kan hjelpe deg med å vise frem bedriftskulturen din, forklare hvordan det er å jobbe i organisasjonen din og vise frem åpne stillinger. I dette blogginnlegget vil vi diskutere hvordan du kan bruke video i din recruitment marketingsstrategi for å tiltrekke den perfekte kandidaten!
Quick takeaways
Du trenger kun en smarttelefon og god belysning når det kommer til hardware. Men, du må sørge for at historien og innholdet er engasjerende og bygger tillit. Video kan brukes i alle deler av markedsføringstrakten for rekruttering. Ikke prøv å inkludere for mye, hold det kort, godt og rett på sak.
Hvorfor bør du bruke video i din recruitment marketingen?
Video er et kraftig verktøy som kan hjelpe deg med å få kontakt med kandidater på et personlig nivå. Video lar deg vise frem bedriftskulturen din, forklare hvordan det er å jobbe i organisasjonen din og vise frem åpne stillinger. Video er også en fin måte å bygge kontakt med kandidater på og få dem begeistret over muligheten til å jobbe for bedriften din.
Hvordan kan du bruke video i din recruitment marketing?
Det finnes mange måter å innlemme video i rekrutteringsstrategien din. Du kan lage en oversiktsvideo, legge ut stillingsbeskrivelser og videoer om bedriftskulturen på sosiale medier, eller til og med lage en videoserie med medarbeideruttalelser. Uansett hvordan du velger å bruke video, må du sørge for at den er i tråd med de overordnede målene for rekrutteringsmarkedsføringen.
Når bør du bruke video i rekrutteringsmarkedsføringen din?
Du kan bruke video når som helst i rekrutteringsprosessen, fra å tiltrekke kandidater til å promotere bedriftskulturen din. Det er imidlertid viktig å vurdere målene for videoinnholdet ditt og hva målgruppen din er før du starter produksjonen. Å lage rekrutteringsvideoer er en fin måte å få kontakt med potensielle ansatte på et personlig nivå, vise frem bedriftskulturen din og forklare hvordan det er å jobbe i organisasjonen din. Når den brukes riktig, kan video være et kraftig verktøy i ditt recruitment marketingsarsenal!
Hva trenger jeg for å lage en god recruitment marketing-video?
I motsetning til hva mange tror, trenger du ikke superdyrt utstyr og oppsett. Faktisk har mange flotte videoer blitt produsert bare med en smarttelefon og litt skikkelig belysning. Det viktigste er å fokusere på innholdet og sørge for at det er engasjerende og informativt.
Hva er noen fallgruver når du lager video for rekrutteringsmarkedsformål?
En av de største fallgruvene er å prøve å gjøre for mye med videoen. Det er viktig å være tydelig på målene dine for videoen og hvem målgruppen din er. Å prøve å inkludere for mye informasjon eller gjøre videoen for lang vil bare tjene til å forvirre og miste oppmerksomheten til potensielle kandidater. Hold det kort, godt og til poenget! Å lage videoer for rekrutteringsformål trenger ikke å være komplisert eller dyrt. Ved å følge disse tipsene kan du lage engasjerende og informative videoer som vil tiltrekke topptalenter til bedriften din!
Ikke glem å skaffe deg riktig(e) lisens(er) for videoen din
En hjørnestein i en god video er god lyd. Men hvis du ikke skaffer deg de riktige lisensene for lyden du bruker, kan du ende opp med opphavsrettsproblemer og at plattformen demper lyden helt og holdent. Det finnes flere gode tjenester med royaltyfri musikkfor å forhindre dette.
.svg)
.jpeg)
.png)
.png)
