Tre grunner til at vi ville søke på disse stillingene:

Møller Bil

Markedsføringssjef

Møller Bil Drotningsvik søker en Chief Marketing Officer for Volkswagen personbiler og Volkswagen Nyttekjøretøy.

Hos Møller Bil Drotningsvik fokuserer vi på to ting: "mennesker" og "forretning" - i den rekkefølgen. Vi prioriterer kundene og medarbeiderne våre først og er overbevist om at dette fører til gode forretninger. Vi søker nå etter vår nye markedssjef for Volkswagen personbiler og Volkswagen Nyttekjøretøy.

Møller Bil Drotningsvik har i dag en sterk posisjon i byen, og vi opplever en økende interesse for Volkswagen, spesielt i lys av lanseringen av ID-familien. Aktivitetsnivået er høyt, og det samme er ambisjonene våre. Et høyt aktivitetsnivå krever at vi jobber godt og målrettet sammen som et team. Som Chief Marketing Officer får du ansvaret for at vi presterer godt sammen og når de ambisiøse salgsmålene vi har satt oss. Du vil ha hovedansvaret for nybilavdelingene for Volkswagen personbiler og Volkswagen Nyttekjøretøy, lede 8 medarbeidere, delta aktivt i salgsarbeidet gjennom deltakelse i relevante forretningsfora og ha budsjett- og resultatansvar for avdelingen. Og viktigst av alt; bidra til at vi har de mest fornøyde kundene.

Stillingen inngår i ledergruppen og rapporterer til administrerende direktør.

Hovedoppgavene vil omfatte

Være en pådriver for å utvikle og styrke salgsavdelingen.

Evne til å få frem det beste i andre og motivere teamet mot felles mål. Bidra til å opprettholde vårt gode arbeidsmiljø

Være en god salgscoach og et aktivt medlem av ledergruppen

Planlegging og gjennomføring av salgsaktiviteter i samarbeid med administrerende direktør og markedsavdelingen i Møller Bil.

Ansvar for avdelingens salgsmål - som omfatter salg av biler, tilbehør, service- og vedlikeholdsavtaler, finansiering og forsikring.

Identifisere og følge opp nye kunder og utvikle eksisterende kundeporteføljer, samt arbeide aktivt med bedriftskunder.

Rapportering av salgsresultater og aktiviteter

Vi tror at dette er deg:

Utdanning innen relevante fagområder, for eksempel økonomi/salg/markedsføring

Erfaring fra salgsorganisasjoner med gode resultater, en god dose konkurranseinstinkt og god forståelse for salg og kunderelasjoner.

Kundefokus og forståelse for viktigheten av kundetilfredshet

Du har et omfattende nettverk og høy arbeidskapasitet.

Erfaring med resultat- og ledelsesansvar fra tidligere jobber

Du er åpen og ærlig, tydelig, initiativrik og omtenksom (våre kjerneverdier).

Gode ferdigheter i bruk av digitale verktøy

Førerkort klasse B

Hvorfor jobbe hos Møller Bil?

Det er viktig for oss å beholde og utvikle våre dyktige medarbeidere, og vi er derfor stolte av å være på listen over Norges 20 mest attraktive arbeidsgivere. Vi tror noen av årsakene til dette er et uformelt og sosialt arbeidsmiljø preget av innovasjon, engasjement og sterke fagmiljøer. Vi ser på våre ansatte som en langsiktig investering, og som et stort familieeid konsern er vi en trygg og stabil arbeidsgiver, samtidig som vi tilbyr gode utviklingsmuligheter og høy intern mobilitet. Hos Møller Bil Drotningsvik blir du en del av et veldig godt team, vi har høy toleranse for nye initiativer og proaktive tanker, og vi stiller høye krav til oss selv. Samtidig har vi et veldig godt arbeidsmiljø, der vi har fokus på å ta vare på alle våre medarbeidere. Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser, firmabil i en bilpoolordning og gode pensjonsordninger, og kan også skilte med blant annet full lønn under foreldrepermisjon.

Vil du være en del av et team som gleder seg til å gå på jobb hver dag? Da er dette jobben for deg!

Er du nysgjerrig og vil høre mer om stillingen? Det er hektiske tider, så send oss gjerne en e-post (se kontaktinformasjon). Vi ringer deg tilbake så snart vi kan!

Avslappet tone:

Den avslappede tonen i teksten skaper en atmosfære og forventning om at både ansatte og kunder skal føle seg velkomne og komfortable. Det understreker Møller Bil Drotningsviks engasjement for et uformelt og sosialt arbeidsmiljø, som ikke bare er en arbeidsplass, men også et sted der man kan trives og utvikle seg.

"People"- og "Business"-tankegang:

Konseptet med å prioritere "mennesker" foran "forretning" hos Møller Bil Drotningsvik er inspirerende. Det viser en bevissthet om at virksomhetens suksess er nært knyttet til medarbeidernes og kundenes trivsel og engasjement. Denne tankegangen vitner ikke bare om en profesjonell tilnærming til virksomheten, men også om en forståelse av at suksess kommer gjennom å investere i mennesker og relasjoner. Dette er en kjerneverdi som vi tror de fleste som er på utkikk etter sitt neste karrieresteg, setter stor pris på, og som kan være avgjørende når de skal vurdere sine fremtidige valg.

"Hvorfor jobbe hos Møller Bil":

I avsnittet om hvorfor man bør jobbe hos dem, kommer det tydelig frem at Møller Bil Drotningsvik verdsetter og investerer i sine ansatte. Å være en del av et familieeid konsern som verdsetter sine ansatte og ser på deres trivsel og utvikling som en langsiktig investering, gir en følelse av trygghet og stabilitet. At selskapet er blant Norges 20 mest attraktive arbeidsgivere, understreker at dette er en arbeidsplass der man kan forvente et uformelt, sosialt miljø preget av innovasjon og sterke fagmiljøer. Det er tydelig at dette er et sted der man ikke bare kan utføre sine arbeidsoppgaver, men også utvikle seg selv med støtte fra et dedikert team.

IT-verket

Vi er på utkikk etter backend Java-kompetanse.

..."snart litt fri igjen"...

Tenker du slik? Er du klar for en forandring i livet? Har du denne følelsen i magen, eller surfer du allerede på Finn.no for moro skyld?

Ferier og fridager får som regel folk til å tenke - å ta en liten timeout fra hverdagens kjas og mas. Og kanskje også stress? Når tiden er inne for å gjøre endringer i livet, begynner ofte tankene om forandring rett etter en fridag, eller rett etter små mellomliggende helligdager som de vi har i mai.

Det er kanskje ikke så lenge siden juleferien, vinterferien eller påskeferien, men kanskje denne helgen er den helgen da du ENDELIG bestemmer deg for å starte prosessen med å søke jobber?

Og siden du leser dette nå, har du startet prosessen.

Det tror vi på.

Ja, faktisk.

Så du kan si "puh... endelig sommerferie - og ENDELIG en ny jobb etter fem ukers oppladning... før det er "blanke ark og ny start" neste gang du nærmer deg ferietid?

Eller hva tror du?

Hva om vi har rett?

Treffer vi deg i hjertet, hodet og magen?

Forstår du hva vi mener? Har vi gjort deg litt nysgjerrig på hvem vi i ITverket er og hva vi gjør?

Synes du vi er et hyggelig konsulentselskap som du vil lære mer om?

Vi er ikke et spesielt spesielt selskap som skiller oss ut i mengden.

Men menneskene her er spesielle.

Det tror vi du merker med en gang du kommer inn døren vår.

Da er det som regel en følelse av latter og glede, enten bak kjøkkenøya eller ved bordtennisbordet. OG hvis du vil få en liten intro på hvem to av oss er, kan du klikke litt lenger ned i annonsen for å se et herlig lite videoklipp.

Vi er ganske sikre på at du snart vil trekke på smilebåndet ...

SÅ HVEM VIL VI HA?

Vi ønsker oss en sosial og genuint god person som også må ha litt godt teknisk håndverk/har litt teknisk sans fra din mastergrad og har god erfaring fra arbeidslivet allerede. Du må være lidenskapelig opptatt av yrket ditt, men du kan også være lidenskapelig opptatt av hobbyer i livet. Vi ønsker litt lidenskap i det du gjør, fra yrke til hobby. Fra deltakelse i det sosiale miljøet til det profesjonelle miljøet. Det kaller vi kvalitet.

Vi vil faktisk ha kvalitet.

Kundene våre vil ha kvalitet.

Og vi er ganske sikre på at du som leser dette, også har et ønske om å levere kvalitet.

Derfor ønsker vi spesielt:

du har erfaring med en eller flere av disse teknologiene eller konseptene som nøkkelordene her representerer: Java, Kotlin, REST, Spring, Maven, Git, Docker, Jenkins, Rundeck, Puppet og DevOps.

du er interessert i utvikling, programmeringsspråk, rammeverk og teknologi. Kanskje har du også jobbet med domenedrevet design?

du kan vise til hyppige og kontinuerlige leveranser i prosjekt-CV-en din.

du har erfaring med metoder som infrastruktur som kode, automatisert integrasjon og distribusjon (CI/CD), mikrotjenester og testdrevet utvikling. (Da blir vi enda mer glade for å få din CV og søknad i innboksen).

du har minst 5 års erfaring med konsulentarbeid, gjerne med god erfaring med noen av teknologiene nevnt ovenfor.

Om arbeidsgiveren

HVEM ER VI?

ITverket er et konsulentselskap lokalisert i Oslo og Drammen med 130 engasjerte medarbeidere. Vi har et solid fagmiljø innen systemutvikling, med spesiell interesse for sikkerhet og sikker design.

"Secure by design" er mantraet vårt, og en kollega av oss i Sverige har vært med på å skrive boken med samme navn, som faktisk brukes i pensum på NTNU på dette området.

Her har vi en god blanding av erfarne konsulenter og nyutdannede, men absolutt nye talenter. For alle ansatte har vi også vårt eget videreutdanningsprogram, som er et spennende nytt konsept for oss. Uansett om de er uerfarne eller erfarne, ønsker vi at alle konsulenter skal utvikle seg både faglig og personlig. Vi kaller det Academy.

Sist, men ikke minst, ønsker vi også at konsulentene våre skal ha en god balanse mellom jobb og privatliv. Slik at neste ferie er en ferie der du i det minste er 100 % fornøyd med situasjonen på jobben.

Fordi ting henger sammen.

Arbeid og privatliv.

Les mer om arbeidsdagene til Vanahn og Oscar!

Klikk her for å lese om Vanahn

Klikk her for å lese om Oscar

SÅ HVA KAN VI I ITVERKET TILBY DEG?

To ganger i året drar vi på vår interne fagkonferanse. Her kan du få både små og store kunnskapsbiter med rundt 60 foredrag. Hovedpoenget er å ha det hyggelig sammen og lære av hverandre. Vi har faktisk nesten "vår egen Java-sone", eller NDC om du vil.

ELLERS HAR VI:

Svært gode forsikrings- og pensjonsordninger.

Full lønn under foreldrepermisjon.

En rekke sosiale aktivitetstilbud.

Bedriftshytta på Hafjell fylles med glede og trivsel hver gang vi samles der.

Som du forstår, ønsker vi at alle skal trives på jobb - men også at du trives hjemme. Så derfor har vi i ITverket mange tilbud til deg som søker balanse i livet, og vi nevner noen: klatregruppe, skigruppe, golfgruppe, padeltennisgruppe.

Og hei, det er mange flere som har slått seg sammen for å gjøre noe sammen på fritiden. Toppmøtegruppen, for eksempel. Hvis du mangler noe, er det bare å ta initiativ - og vips, så har vi en gruppe for det også.

Synes du dette høres interessant ut?

At ITverket kan være en god arbeidsplass?

Ta gjerne en titt på oss! Du finner oss på de vanlige SoMe-plattformene: FB, Insta og Linkedin.

Da kan du kontakte oss så snart du kan!

Vi rekrutterer fortløpende og vil aktivt søke etter dyktige mennesker som kan bli vår nye kollega.

Håper å høre fra deg!

"Snart litt fri igjen":

Stillingsannonsen fra ITverket fanger leserens oppmerksomhet ved å begynne med et scenario som de fleste kan relatere seg til. Ferier og fridager presenteres som øyeblikk for refleksjon og mulige vendepunkter i livet. Dette er en ganske utradisjonell måte å skrive en stillingsannonse på, og et velkomment friskt pust blant alle sjekklistene og de generiske fordelene. Det bidrar til en mer personlig tilnærming, noe som gjør IT-verkets stillingsannonser engasjerende og relevante for potensielle søkere. Og ikke minst sier denne lekne tilnærmingen noe om selskapets humor og "personlighet". Dette gjør det lettere for en potensiell kandidat å identifisere seg med selskapets kultur og verdier.

Kreativt språk:

ITverket skiller seg ut med et kreativt og fargerikt språk gjennom hele reklamen. Fra å beskrive ferieperioder som "timeout fra hverdagens kjas og mas" til å bruke uttrykk som "puh... endelig sommerferie", skaper de en levende og energisk tone. Det gjør at stillingsannonsen skiller seg ut og gjør større inntrykk på potensielle kandidater. Når det kommer til stykket, vil man helst jobbe et sted der alt er beskrevet på en upersonlig og generisk måte, eller i et selskap som våger å vise humor og personlighet i en situasjon der man forventes å være ganske seriøs? Vi vet hva vi ville valgt!

Intervjuer med ansatte:

Dette gir innsikt i hvordan de som allerede jobber der, opplever sin arbeidshverdag. Denne åpne tilnærmingen gir potensielle søkere en unik mulighet til å forstå kulturen og dynamikken i organisasjonen. Det viser også at IT-verket verdsetter sine ansatte nok til å la dem dele sine erfaringer, noe som skaper tillit og åpenhet som er avgjørende for å ta en informert beslutning om å søke stillingen.

Politiets sikkerhetstjeneste (PST)

SOMMERPRAKTIKANT for de hemmelige tjenestene

PST

Vi søker inntil fem IT-studenter til vårt "Summer Internship" sommeren 2022. Som Summer Internship får du muligheten til å tilbringe åtte uker i vår organisasjon. Her vil du delta i et teambasert internt utviklingsprosjekt som har som mål å løse utfordringer knyttet til PSTs samfunnsoppdrag. I PST jobber vi tverrfaglig med å løse mange komplekse problemer, og vi søker nå etter dyktige teknologer som brenner for sitt fagfelt. Den enkeltes rolle vil bli skreddersydd etter ferdigheter og interesseområder, og du vil bli veiledet av våre erfarne medarbeidere.

Hvem er du?

Vi ser etter studenter på bachelor- eller masternivå innen teknologifag. Du elsker å forstå hvordan teknologi fungerer og ønsker å utvikle deg innen områder som systemutvikling og DevOps. Du liker å tilegne deg ny kunnskap, forstå brukernes behov og motiveres av komplekse problemstillinger. I PST løser vi sjelden problemer alene, så vi ser etter deg som er en god lagspiller og som synes det er gøy å dele din kompetanse med andre.

Hva kan vi tilby deg?

Vi kan kanskje ikke tilby softis og fancy kaffebarer på jobben, men vi tror du skal lete lenge før du finner en mer givende, interessant og meningsfull sommerjobb! Du kommer til å jobbe hardt, men vi kan love deg at du vil glede deg til å stå opp om morgenen og gå på jobb. I tillegg vil du bli en del av PST-familien og jobbe tett sammen med andre ansatte i et av Norges mest unike fagmiljøer. I tillegg vil du få:

Ekte arbeidserfaring

Prosjekterfaring

Personlig oppfølging

Unik innsikt i PSTs kjerneområder

En smakebit på ulike arbeidsområder, for eksempel en fagdag med livvaktene med enkel livvakttaktikk, trening i nærkamp osv.

Drikk byråkratisk kaffe fra PST-krus

Søknad og prosess

Søknadsbrev, kopi av vitnemål og CV sendes elektronisk via Webcruiter.

Potensielle kandidater vil bli invitert til videointervjuer. Testing av faglig kunnskap og personlig egnethet må påregnes. Alle ansatte i PST må sikkerhetsklareres og autoriseres på høyeste nivå. Du må derfor oppfylle kravene til dette. For å kunne sikkerhetsklareres må du være villig til å oppgi personlige opplysninger om deg selv og dine nærmeste pårørende. Du oppfordres til å utvise diskresjon når du søker stilling i PST. Mer informasjon om dette vil bli gitt i løpet av ansettelsesprosessen.

Programmet går fra uke 25 til uke 32. Det vil være mulig å ta inntil en ukes ferie i uke 29. Vi tar sikte på å gjennomføre intervjuer i uke 43 og 44.

Klart bilde av hvem de søker:

I PSTs "Summer Internship"-annonse er det veldig tydelig hva slags kandidater de søker. PST har som mål å utvikle et mangfoldig team av dyktige teknologer som ikke bare har sterke tekniske ferdigheter, men også evnen til å samarbeide og dele kunnskap. Dette gir potensielle søkere en klar forståelse av hvem de ser etter, noe som gjør annonsen målrettet og effektiv.

Enkel og lettlest tekst:

Teksten i annonsen "Summer Internship" hos PST er enkel og lettlest. Den bruker et direkte og forståelig språk, noe som gjør informasjonen tilgjengelig for et bredt spekter av lesere. Dette understreker PSTs ønske om å være tilgjengelig og inkluderende. Den enkle teksten gir også en følelse av klarhet, noe som er viktig når man søker kandidater som kanskje skal ut i arbeidslivet for første gang og teste ut nye ferdigheter utenfor studiene.

Tydelig forklaring av intervjuprosessen:

PST er åpne om hvordan intervju- og ansettelsesprosessen vil foregå. De forklarer tydelig at søkerne vil bli innkalt til videointervjuer, og at det vil bli gjennomført tester av både teknisk kunnskap og personlig egnethet. I tillegg deler de viktig informasjon om sikkerhetsklarering og autorisasjon, slik at søkerne får innsikt i de spesifikke kravene til stillingen. Denne åpenheten er avgjørende, spesielt når det gjelder stillinger knyttet til sikkerhetstjenester. Det gir søkerne en klar forståelse av hva de kan forvente seg gjennom hele ansettelsesprosessen, noe som er spesielt viktig når man søker kandidater som er under utdanning/nyutdannede. Dette er noe flere selskaper kunne ha latt seg inspirere av, mener vi. For hvem liker vel egentlig å møte opp til en intervjuprosess uten å vite hva man kan forvente, enten man er ny i karrieren eller har kommet langt?

Skrevet av Sunniva Syversen

Ansvarsfraskrivelse: Ingen av disse stillingene kan søkes, og er kun brukt som eksempler i denne artikkelen.