Å lete etter topptalenter kan være en vanskelig oppgave. Det er ikke lett å finne de beste kandidatene når det er så mange andre selskaper som konkurrerer om dem. Men med de riktige recruitment marketings-aktivitetene på plass, kan du enkelt tiltrekke deg de beste og flinkeste kandidatene der ute.

En recruitment marketing-strategi er prosessen med å markedsføre bedriften din som en foretrukket arbeidsgiver for å tiltrekke seg kandidater av høyere kvalitet. Det finnes en rekke strategier som du kan bruke for å nå dette målet. I dette blogginnlegget vil vi diskutere 8 forskjellige digitale rekrutteringsaktiviteter som du kan bruke for å finne de topptalentene bedriften din leter etter!

Her er 8 markedsføringsstrategier for rekruttering som du kan komme i gang med i dag:

Recruitment marketing-aktivitet #1: Oppretthold en tilstedeværelse på sosiale medier

Å ha en aktiv tilstedeværelse i sosiale medier er en av de viktigste recruitment marketing-strategiene. Sosiale medier lar deg nå ut til et stort antall potensielle kandidater og gir dem et innblikk i bedriftskulturen din. Sammenlignet med job boards gir sosiale medier deg mulighet til å legge ut regelmessige oppdateringer om bedriften din, ledige stillinger og medarbeideruttalelser.

På stillingsannonser kan du legge ut ledige stillinger, mens sosiale medier gir deg mulighet til å engasjere og vekke interesse hos ønsket målgruppe. Du kan også bruke sosiale medier til å publisere målrettede annonser som er spesielt rettet mot personer med den kompetansen og erfaringen du er ute etter.

En annen grunn til å være aktiv på sosiale medier er at det gir deg mulighet til å komme i kontakt med potensielle kandidater og holde tritt med ditt employer brand. Hvis noen uttrykker interesse for å jobbe for bedriften din, bør du ta deg tid til å ta kontakt og starte en samtale. Du vet aldri hva det kan føre til.

Ifølge en studie fra Jobvite bruker 92 % av jobbsøkerne sosiale medier i jobbsøkingen. Så hvis du ikke bruker sosiale medier som en del av rekrutteringsarbeidet ditt, går du glipp av en enorm mulighet!

Recruitment marketings-aktivitet #2: Utvikle et henvisningsprogram for ansatte

Anbefalinger fra ansatte er en av de mest effektive recruitment marketing-strategiene. Det er en flott måte å finne kandidater av høy kvalitet på. Dine eksisterende ansatte kjenner allerede bedriftskulturen din og vet hva slags person som vil passe godt inn. De har også en personlig tilknytning til personene de anbefaler, noe som gjør det mer sannsynlig at de vil akseptere et jobbtilbud.

Oppmuntre de ansatte til å henvise og engasjere kandidater ved å tilby insentiver, for eksempel bonusutbetalinger eller gavekort. Du kan også gjøre det lettere for dem å henvise kandidater ved å opprette et nettbasert henvisningssystem.

Studier viser at anbefalte kandidater har større sannsynlighet for å bli ansatt og bli lenger i bedriften. Så hvis du ikke allerede bruker anbefalinger fra ansatte som en del av rekrutteringsstrategiene dine, er det på tide å begynne nå!

Recruitment marketings-aktivitet #3: Bruk recruitment software

Det finnes en rekke programvareplattformer for digital markedsføring som kan hjelpe deg med å finne de beste talentene. På disse plattformene kan du legge ut ledige stillinger, se gjennom kandidater og følge med på fremdriften i rekrutteringen. Bruk av recruitment marketing-verktøy kan spare deg for mye tid og energi når det gjelder å finne de beste kandidatene.

Recruitment software gjør det mulig for bedriften og rekrutteringsteamet ditt å automatisere rutinearbeid og fokusere mer på forbedringer av rekrutteringsstrategien, bruke mer tid på å bli kjent med kandidater og få mer tid til andre aktiviteter.

Det finnes mange forskjellige rekrutteringsplattformer å velge mellom, så sørg for å gjøre undersøkelser og finne en som passer dine behov. Noen populære alternativer inkluderer Jobvite, Greenhouse og Jobtip.

Recruitment marketings-aktivitet #4: Opprett en karriereside

Nettstedets karriereside er det perfekte stedet å vise frem ditt employer brand og tiltrekke de beste talentene. Ta med informasjon om bedriftens verdier, ansattgoder, ansattuttalelser, bedriftsnyheter og karriereutviklingsmuligheter. Du kan også bruke karrieresiden din til å fremheve eventuelle priser eller utmerkelser bedriften din har mottatt.

Sørg for å inkludere en sterk "call-to-action" på karrieresiden din, for eksempel "Søk nå" eller "Send inn CV-en din". Du kan også bruke denne siden til å samle e-postadresser fra potensielle kandidater, slik at du kan kontakte dem direkte. Det er også viktig å lage en mobilvennlig karriereside. De fleste bruker smarttelefonen når de er på farten, og vil at nettsidene de besøker skal være smidige og enkle å navigere. Bedriftens karriereside er ikke noe unntak. Sørg for å lage et enkelt søknadsskjema for interesserte kandidater. På denne måten vil du generere flere søknader på dine ledige stillinger, og skape en hyggelig rekrutterings- og ansettelsesprosess for dine søkere.

En annen god grunn til å opprette og vedlikeholde et karrierenettsted av høy kvalitet er å forbedre søkemotoroptimaliseringen, som er en proaktiv måte å optimalisere recruitment marketingen på.

Recruitment marketings-aktivitet #5: Optimaliser stillingsannonsene dine

Når det gjelder recruitment marketing, er kvaliteten på stillingsannonsene dine like viktig som kvantiteten. Sørg for å ta deg tid til å skrive stillingsbeskrivelser av høy kvalitet som nøyaktig gjenspeiler rollen du prøver å fylle. Ta med nøkkelinformasjon om stillingen, for eksempel arbeidsoppgaver, nødvendige kvalifikasjoner og foretrukne ferdigheter. Men sørg også for å lage en stillingsannonse som er spennende å lese. Undersøkelser viser at folk mister interessen i løpet av de første 60 sekundene etter at de har lest noe på nettet. Så sørg for at stillingsannonsene dine er engasjerende og fanger oppmerksomheten til de aktuelle kandidatene. På denne måten vil du skille deg ut fra mengden og styrke merkevaren din som arbeidsgiver.

Det er også viktig å bruke de riktige nøkkelordene i stillingsannonsene dine, slik at de lett kan bli funnet av potensielle kandidater. Bruk relevante bransjeuttrykk og inkluder stedsspesifikke nøkkelord hvis du retter deg mot kandidater i et bestemt område. Denne måten å søkemotoroptimalisere stillingsannonsene og nettstedet ditt på, vil hjelpe deg med å tiltrekke flere potensielle kandidater.

Sørg for å inkludere en sterk "call-to-action" på karrieresiden din, for eksempel "Søk nå" eller "Send inn CV-en din". Du kan også bruke denne siden til å samle e-postadresser fra potensielle kandidater, slik at du kan kontakte dem direkte. Det er også viktig å lage en mobilvennlig karriereside. De fleste bruker smarttelefonen når de er på farten, og vil at nettsidene de besøker skal være smidige og enkle å navigere. Bedriftens karriereside er ikke noe unntak. Sørg for å lage et enkelt søknadsskjema for interesserte kandidater. På denne måten vil du generere flere søknader på de ledige stillingene dine og skape en hyggelig rekrutterings- og ansettelsesprosess for søkerne dine.

En annen god grunn til å opprette og vedlikeholde et karrierenettsted av høy kvalitet er å forbedre søkemotoroptimaliseringen, som er en proaktiv måte å optimalisere recruitment marketingen på.

Recruitment marketing-aktivitet #6: Kjør målrettede annonser

Et annet godt rekrutteringstiltak for å tiltrekke seg topptalenter er å kjøre målrettede rekrutteringsannonser. Du kan bruke annonseplattformer på nettet, som Google AdWords eller Facebook-annonser, for å nå potensielle kandidater som aktivt søker etter jobb.

Når du oppretter rekrutteringsannonser må du sørge for å målrette mot riktig målgruppe, og bruke sterke "call-to-actions". Du bør også inkludere en lenke til karrieresiden din, slik at interesserte og kvalifiserte søkere kan lære mer om bedriften din og søke på ledige stillinger.

Ifølge en fersk undersøkelse er rekrutteringsannonser og merkevarekampanjer for arbeidsgivere en av de mest effektive måtene å fylle ledige stillinger på. Så hvis du ikke allerede bruker disse virkemidlene, er det på tide å begynne nå!

Recruitment marketing-activitet #7: Arranger et karrierearrangement

Karrieremesser er en annen god måte å tiltrekke seg topptalenter på. Dette er en av de få recruitment marketing-strategiene der du kan møte potensielle kandidater ansikt til ansikt og bli kjent med dem på et personlig plan. Det finnes ulike måter å arrangere et karrierearrangement på. Du kan for eksempel arrangere en morsom og interaktiv workshop med folk som jobber innen samme type felt, eller arrangere et digitalt webinar der en ansatt deler sine ekspertråd og tar for seg et bestemt tema som interesserer en bestemt gruppe mennesker.

Sørg for å ha en sterk recruitment marketing-strategi på plass før du arrangerer eller deltar på karrierearrangementer. På denne måten kan du få mest mulig ut av tiden og energien din mens du er der. Ha en klar plan for hvem du vil henvende deg til og hva slags stillinger du ønsker å besette. Det er også viktig å ta med rikelig med markedsføringsmateriell, for eksempel visittkort, flygeblad og brosjyrer.

Recruitment marketingsaktivitet #8: Bli involvert i samfunnet

Å gi tilbake til lokalsamfunnet er en god recruitment marketing-strategi, siden det gir deg mulighet til å vise potensielle kandidater at bedriften din er sosialt ansvarlig og bryr seg om mer enn bare å tjene penger. Det er mange forskjellige måter å engasjere seg i samfunnet på. Du kan for eksempel jobbe frivillig i en lokal veldedig eller ideell organisasjon, sponse et samfunnsarrangement eller donere penger eller utstyr til en god sak.

Når du engasjerer deg i samfunnet, må du sørge for å velge recruitment marketing som er relevant for din bransje og i tråd med bedriftens verdier. På denne måten kan du tiltrekke deg likesinnede som vil være interessert i å jobbe for deg. Og ikke glem å ta rikelig med bilder og skrive blogginnlegg om erfaringene dine, da det vil være en flott mulighet til å styrke din employer branding-innsats.

Bunnlinjen

Der har du det! Dette er åtte tiltak for recruitment marketing som vil hjelpe deg med å tiltrekke deg kandidater av høyere kvalitet.

Aktiviteter som disse vil ikke bare sikre en større talent pool å velge fra, men også kandidater av bedre kvalitet generelt. Ved å optimalisere stillingsannonsene dine, kjøre målrettede annonser og arrangere karrierearrangementer vil du kunne nå potensielle kandidater som aktivt søker etter jobber. Å ha sterke mål for recruitment marketing på plass før noen av disse aktivitetene vil hjelpe deg med å få mest mulig ut av tiden og energien din mens du er der. Så hva venter du på? Begynn å implementere disse recruitment marketing-strategiene i dag!