Recruitment marketing er en prosess for å tiltrekke og ansette de beste talentene til bedriften din. Ansettelsesprosessen, fra recruitment marketing til ansettelse av den beste personen for jobben, kan være en vanskelig oppgave. Men med de riktige verktøyene og strategiene på plass kan det være mye lettere å nå ut til de rette jobbsøkerne.

I dette blogginnlegget vil vi ta en titt på noen nyere recruitment marketingsstatistikker som vil hjelpe deg med å forstå hvor viktig recruitment marketing er i din søken etter talenter.

Her er noen av de siste recruitment marketing statistikkene:

– 84 % av jobbsøkere bruker mobile enheter for å søke etter jobber, The Muse

-92 % av arbeidsgivere bruker recruitment marketing i sosiale medier for å nå talent, ifølge Recruitment Marketing Report

– Utgiftene til recruitment marketing har økt med 30 % fra i fjor, Forbes

– 59 % av arbeidsgiverne sier at recruitment marketing har stor innvirkning på deres evne til å ansette, Recruitment Marketing Report

-86 % av jobbsøkerne sier de bruker sosiale medier til jobbsøkingen sin, kilde: Recruitment Marketing Report

– Recruitment marketing efforts fører til en reduksjon på 45 % i cost per hire, Forbes

-71 % av arbeidsgivere som bruker social recruiting sier at det hjalp dem med å screene søkere

-80 % av arbeidsgiverne mener social recruiting har vært nyttig for å finne passive jobbsøkere

-70 % sier at de har ansatt søkere fra sosiale medier

-55 % av jobbsøkere bruker karrieresider

-39 % av jobbsøkerne bruker jobbtavler

– Den gjennomsnittlige jobbsøkeren bruker 13 timer og 40 minutter på å søke etter en jobb, Recruiterbox

– 51 % av selskapene bruker et søkersporingssystem (ATS), anvendbar

– Gjennomsnittlig tid for å fylle en stilling har økt fra 42 dager i 2010 til 52 dager i 2018, SHRM

–Cost-Per-Hire har også økt gjennom årene, fra $1700 i 2010 til $4000 i 2018, Recruiterbox

– 92 % av arbeidsgiverne sier at kandidaterfaring er viktig når man skal ta ansettelsesavgjørelser, The Muse

– Det viktigste for jobbsøkere er å finne et selskap med verdier som samsvarer med deres egne, faktisk

– Det nest viktigste for jobbsøkere er å finne et selskap med et godt rykte, faktisk

– Det tredje viktigste for jobbsøkere er å finne et selskap som vokser, faktisk

– Den fjerde viktigste tingen for jobbsøkere er å finne et selskap med gode fordeler, faktisk

– 86 % av jobbsøkere sier at bedriftskultur er viktig når de bestemmer seg for om de skal godta et jobbtilbud eller ikke, Glassdoor

– De fem viktigste faktorene for en positiv kandidatopplevelse er tydelig kommunikasjon, tilbakemelding, respekt/høflighet, utviklingsmuligheter og konkurransedyktig kompensasjon, Recruiterbox

– 65 % av jobbsøkere ville ikke søkt til et selskap igjen hvis de hadde en negativ kandidaterfaring, Recruiterbox

– Studier viser at nesten halvparten av alle jobbsøkere (45 %) ville akseptert lavere lønn i bytte mot bedre ytelser. De mest populære arbeidstakerfordelene er helseforsikring (94 %), etterfulgt av pensjonsordninger (80 %) og fleksibel arbeidstid (77 %), SHRM

– De mest populære metodene for å finne en ny jobb er jobbtavler på nett (61 %), etterfulgt av firmanettsteder (55 %) og rekrutteringsbyråer (41 %), Recruiterbox

– 83 % av arbeidsgiverne sier at henvisninger er deres viktigste kilde til kvalitetsansettelser., The Muse

– 78 % av arbeidsgiverne sier at henvisninger til ansatte er den beste kilden til kvalitetskandidater., Jobvite

– Studier har vist at henviste kandidater ansettes 55 % raskere enn de som kommer fra andre kilder, og de har 16 % lavere turnover rate enn andre ansatte., Jobvite

– Ansatte som blir henvist av en venn eller kollega er også mer sannsynlig å passe bedre for jobben og bli lenger i selskapet., Recruiterbox

– Når det gjelder å ta ansettelsesbeslutninger, er den viktigste faktoren for arbeidsgivere tidligere arbeidserfaring (85 %), etterfulgt av ferdigheter og evner (72 %) og hvorvidt de passer med bedriftskulturen (67 %), Recruiterbox

– En studie utført av Recruitment Process Outsourcing Association (RPOA) fant at henviste kandidater har 20 % mindre sannsynlighet for å forlate en jobb i løpet av det første året.

– I følge en studie fra CareerBuilder er nesten 60 % av arbeidsgiverne villige til å betale en henvisningsbonus.

– De mest populære metodene for å finne henvisninger er ansattes henvisningsprogrammer (48 %), etterfulgt av LinkedIn (35 %) og Facebook (34 %).

– En studie utført av Jobvite fant at 72 % av arbeidsgiverne bruker sosiale medier i rekrutteringsarbeidet.

– De mest populære sosiale medieplattformene for rekruttering er LinkedIn (94 %), Facebook (79 %) og Twitter (66 %).

Denne statistikken viser at recruitment marketing er et viktig verktøy for enhver bedrift som ønsker å ansette kvalitetskandidater. Henvisningsprogrammer, sosiale medier og søkersporingssystemer er bare noen av de mange måtene bedrifter kan bruke recruitment marketing for å finne de beste kandidatene til sine ledige stillinger.

Du kommer kanskje også til å like: 

Slik lager du attraktive stillingsannonser i sosiale medier

Finn ut hvordan du kan lage attraktive stillingsannonser for sosiale medier for å forbedre talentstrategien din og tiltrekke deg de beste kandidatene.
Helene Kvarø Holo
12. juni 2024
4 min