Hvis du ønsker å utvikle en sterkere merkevare som arbeidsgiver, kan praktisering av recruitment marketing være nøkkelen. Recruitment marketing er prosessen med å tiltrekke seg og ansette topptalenter gjennom strategisk markedsføring. Det er en kombinasjon av tradisjonelle markedsføringsteknikker og ny teknologi som er rettet mot rekruttering og ansettelse. Hvis det gjøres riktig, kan recruitment marketing hjelpe deg med å nå ut til flere kvalifiserte kandidater, forbedre merkevaren din som arbeidsgiver og øke andelen ansatte som blir værende.

Hva er employer branding?

Employer branding er prosessen med å skape og fremme et positivt bilde av bedriften din som arbeidsgiver. Det handler om å gjøre bedriften din attraktiv for potensielle ansatte og vise dem hvorfor de bør jobbe for deg. Et godt omdømme kan hjelpe deg med å tiltrekke kandidater og beholde de beste talentene, øke medarbeidertilfredsheten og redusere turnoveren.

Hva er recruitment marketing?

Recruitment marketing er et relativt nytt begrep innen rekruttering av talenter, men det blir stadig viktigere.

Så hva er recruitment marketing? Recruitment marketing er prosessen med å bruke markedsføringsverktøy for å tiltrekke og rekruttere potensielle ansatte. Det kan brukes til å nå ut til nåværende eller potensielle ansatte, og kan brukes som en måte å tiltrekke seg både aktive og passive kandidater på.

Hvordan henger employer branding og recruitment marketing sammen?

Hvordan kan recruitment marketing hjelpe bedriften din med å bygge en sterkere merkevare som arbeidsgiver? Recruitment marketing kan hjelpe deg med å nå ut til flere kvalifiserte kandidater, forbedre arbeidsplassens merkevare og øke andelen ansatte som blir værende. Ved å bruke målrettede markedsføringsteknikker kan du nå ut til kandidater som passer godt til bedriftens kultur og verdier.

I tillegg kan recruitment marketing bidra til å forbedre de ansattes tilfredshet ved å gi de ansatte en hyggelig rekrutteringsopplevelse. Recruitment marketing er en prosess som bruker markedsføringsteknikker for å identifisere, tiltrekke og engasjere kandidater. Målet med recruitment marketing er å bygge relasjoner med kandidater og skape en pipeline av kvalifiserte søkere.

10 steg for å bygge et sterkere employer brand med recruitment marketing

Det finnes en rekke recruitment marketingsstrategier du kan bruke for å bygge et sterkere verdiforslag for ansatte:

Trinn 1: Analyser bedriftskulturen din

Hvis du vil at kandidatene skal oppfatte bedriften din som et flott sted å jobbe, er det viktig å starte med å analysere bedriftskulturen. Hvilke verdier og egenskaper ønsker du å kommunisere til potensielle ansatte? Hva gjør bedriften din unik? Når du har besvart disse spørsmålene, kan du begynne å utvikle en recruitment marketing-strategi som vil hjelpe deg med å kommunisere disse budskapene til kandidatene.

Trinn 2: Utvikle nøkkelbudskap

Etter at du har analysert bedriftskulturen din, må du utvikle nøkkelbudskap som du ønsker å kommunisere til potensielle ansatte. Disse meldingene skal være basert på verdiene og egenskapene du identifiserte i trinn én. Når du har fått nøkkelbudskapene dine, kan du begynne å utvikle markedsføringsmateriell for rekruttering som vil hjelpe med å kommunisere disse meldingene til kandidatene.

Trinn 3: Identifiser målgruppen din

Et av de viktigste aspektene ved din recruitment marketing-strategi er å identifisere målgruppen din. Hvem er kandidatene du ønsker å nå? Hva er deres behov og interesser? Når du har svart på disse spørsmålene, kan du begynne å utvikle markedsføringsstrategier som vil hjelpe deg å nå målkandidatene dine.

Trinn 4: Bygg en Employer Branding-strategi

Etter at du har analysert bedriftskulturen, utviklet nøkkelbudskap og identifisert målgruppen din, kan du begynne å bygge en employer branding-strategi. Denne strategien bør være basert på verdiene og egenskapene du ønsker å formidle til arbeidssøkere. Når du har en merkevarestrategi for selskapet på plass, kan du begynne å utvikle markedsføringsmateriell for rekruttering som vil hjelpe med å kommunisere disse budskapene til kandidatene.

Trinn 5: Utvikle et Employee Referral Program

En av de beste måtene å nå potensielle ansatte på er gjennom dine nåværende ansatte. En fin måte å oppmuntre dine ansatte til å henvise kandidater de tror passer for din bedrift er gennom et Employee Referral Program.

Trinn 6: Lag en engasjerende karriereside på nettstedet ditt

Nettstedet ditt er et av de viktigste markedsføringsverktøyene du har for rekruttering. Sørg for at du har en dedikert karriereside med informasjon om bedriften og ledige stillinger. Det er et flott sted å inkludere medarbeideruttalelser, bedriftsfordeler og hva som gjør bedriften din til et morsomt og interessant sted å jobbe. Sørg også for at det er enkelt og mobilvennlig å søke på jobber i bedriften din!

Trinn 7: Bruk sosiale medier i din Recruitment Marketing

Sosiale medier er viktig å inkludere i en god recruitment marketing-strategi. Bruk sosiale medier til å dele recruitment marketingsinnhold om bedriften din og ledige stillinger.

Du kan også bruke sosiale medier til å komme i kontakt med jobbsøkere og bygge relasjoner. Sosiale medier lar deg kjøre dynamiske rekrutteringskampanjer og målrette dem mot de kandidatene du har satt deg som målgruppe, og er en flott måte å gi passive og aktive kandidater informasjon om hvordan det er å jobbe i bedriften din, i tillegg til å komme i kontakt med disse potensielle kandidatene. Dette vil forhåpentligvis gjøre at de husker din bedrift når det er på tide for disse personene å se seg om etter en ny jobb.

Trinn 8: Hold kandidater engasjerte gjennom hele rekrutteringsprosessen

Det er viktig å ha kontakt med kandidatene gjennom hele rekrutteringsprosessen. Hold dem oppdatert om status for søknaden deres og gi dem beskjed om når de kan forvente å høre fra deg. Hvis du ikke er interessert i en kandidat, gi dem beskjed så snart som mulig.

Rekrutteringsprosessen kan være stressende for kandidatene, så det er viktig å holde dem oppdatert og engasjert gjennom hele prosessen. Å gi kandidatene en god opplevelse under rekrutteringsprosessen vil definitivt styrke omdømmet ditt som arbeidsgiver og måten folk snakker om bedriften din på.

Trinn 9: Behold tidligere kandidater i talent pooln din

Bare fordi en kandidat ikke passer godt for en bestemt stilling, betyr det ikke at de ikke passer godt for din bedrift. Hold tidligere kandidater i talent pooln din og ta kontakt med dem når du har en stilling som de kanskje passer bedre for. Du kan også holde kontakten med dem selv om du ikke har en ledig jobb, slik at de vet at bedriften din fortsatt er interessert i dem og deres karriereutvikling.

Trinn 10: Mål resultatene av dine recruitment marketingsaktiviteter

Etter at du har implementert recruitment marketingsaktivitetene dine, er det viktig å måle resultatene ved hjelp av KPI-er for rekruttering. Hva fungerte og hva fungerte ikke? Hva var kostnaden per ansettelse? Hvor mange kandidater nådde du ut til? Dette er alle viktige spørsmål som vil hjelpe deg med å forbedre rekrutteringstrakten din. Ved å måle resultatene av recruitment marketingsaktivitetene dine kan du sikre at du får mest mulig ut av rekrutteringsbudsjettet og får en positiv innvirkning på bedriftens merkevare.

Vil du finne ut hvordan du kan automatisere recruitment marketing og employer branding? Klikk her for å komme i gang med Jobtip!